BIENVENUE

Nous accompagnons le travail de comités d’entreprise européens depuis plus de 15 ans. Nous conseillons et formons les représentants des travailleurs dans tous les pays européens. Dans notre travail, nous nous engageons pour assurer aux travailleurs un accompagnement dans l'ère de la mondialisation. Beaucoup de comités d’entreprise européens font confiance à notre expérience et ont fait de nous leurs experts. Notre clientèle compte des entreprises de renom telles que British Airways, Areva, Deutsche Telekom, FCI, TUI, Oracle, Glaxo Smith Kline, Goodyear ou la Deutsche Post/DHL.

Conseil

Un tiers seulement des entreprises concernées par la Directive UE possède un comité d’entreprise européen. Nous mettons tout en œuvre pour vous aider et répondre à vos questions, du premier contact avec les succursales étrangères à la signature d’un accord instituant un CoEE. Nous avons pu soutenir les représentants des travailleurs de plus de cinquante entreprises lors de leurs négociations. Qu’il s’agisse d’une entreprise mondiale ou d’une entreprise moyenne : les accords conclus avec notre accompagnement transcendent les normes minimales légales. Mais même après la création du comité d’entreprise européen, nous continuons à mettre notre expertise au service des travailleurs.

L’exemple de British Airways: Des consultations sur le CEE de la compagnie anglaise ont lieu depuis 2004 par l’intermédiaire de Hellmut Gohde. En 2005, les travailleurs concluaient un accord amélioré sur leur CEE, qui s’est suivi en 2006 d’une formation. Dans le cadre d’une procédure auprès du tribunal de travail de Bruxelles, le CEE est parvenu à imposer ses droits de participation par voie de justice. "Be Brave !"  ("Soyons vaillants !") était la devise des membres

Formation

Plusieurs accords de CoEE prévoient le droit à la formation continue. Mais, même lorsqu’il n’y a pas d’engagements écrits, les directions des entreprises se montrent bien souvent coopératives : de nombreux comités d’entreprise européens complètent leur séance annuelle par une journée de formation.

Outre nos séminaires publics, nous concevons également des séminaires d’entreprise pour la qualification ciblée des comités d’entreprise européens existants. C’est eux qui déterminent les priorités du séminaire. La palette de thèmes possible est très riche. Nous fournissons des conférenciers qualifiés et des méthodes variées. Dans nos séminaires, les informations et les expériences en provenance d’autres entreprises jouent un rôle capital. Où peut-on trouver des exemples de réussites pratiques pouvant être imitées ? Quelles procédures ont fait leurs preuves? Nos formateurs et nos conférenciers vous fourniront toutes les informations importantes. Pour que vous n'ayez pas à réinventer la roue !

L’exemple du CoEE d’Areva : Si nos clients le souhaitent, nous nous occupons de bien plus que de prévoir des thèmes passionnants de séminaires : pour des comités d’entreprise européens tels que celui du fabricant français de centrales d’énergie Areva, nous organisons des manifestations de A à Z : du voyage, à l’hébergement en passant par les interprètes et le programme d’activités parallèles. Et pas qu’à Berlin !

Nos thèmes de prédilection pour les séminaires :

  • Fondements du droit européen du travail
  • Comités d’entreprise, Shop Stewards, délégués syndicaux – la représentation des intérêts en Europe
  • La directive ‘CoEE’ et sa transposition légale
  • La communication sans frontières – Différences et similitudes entre les cultures.
  • L’Europe sociale ? Les couvertures en cas de maladie, de vieillesse et de chômage : une comparaison internationale.
  • Le travail intérimaire, la sous-traitance, l’externalisation
  • La société anonyme européenne
  • Que faire en cas de fusions et de rachats ?
  • Cours de langues (anglais, français, espagnol, allemand) en collaboration avec "Sprachwerk"

 

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